חזרה לעבודה

איך מתכוננים לחזרה לעבודה?

•  מומלץ לפנות לרופא תעסוקתי לפני החזרה לעבודה. הרופא התעסוקתי מחליט על פי המסמכים הרפואיים והפגישה עם המחלים, אם הוא כשיר, כשיר חלקית או אינו כשיר כלל לחזור לעבודתו, וכן באיזה היקף משרה, באיזה סוג עבודה ועוד. ההפניה נעשית דרך רופא המשפחה או ישירות מול הרופא התעסוקתי של מקום העבודה. להחלטת הרופא התעסוקתי ישנה השפעה מכרעת על ההתנהלות מול ביטוח לאומי, חברות הביטוח השונות ומקום העבודה.

• תכנן מה תרצה לומר על מחלתך. ישנם מחלימים מסרטן שאינם רוצים להתמקד במחלה, או להיות מקושרים עם המחלה. אחרים פתוחים מאוד ומשתפים, מדברים ישירות עם הממונה או עם עמיתים אחרים לעבודה כדי להפיג את חששותיהם, לעדכן על מצבם, וכדי להחליט כיצד לעבוד יחדיו. הגישה הטובה ביותר היא זו שאתה מרגיש שהיא הנכונה עבורך.

• בין שחוזרים למקום העבודה הישן, ובין שמתחילים עבודה חדשה, יכולותיך האישיות לא השתנו ואין סיבה להתפשר על תפקידים או מטלות שאינן תואמות את יכולותיך או מצבך הפיזי. בקורות החיים פרט את רשימת התפקידים המתאימים לכישוריך או לניסיונך. אינך צריך להדגיש את הזמן בו לא עבדת בעקבות הטיפולים במחלת הסרטן. בשלב חיפוש העבודה – מחלימים רבים מתלבטים בשאלה אם לציין את היותם מחלימים בקורות החיים שלהם ובראיון העבודה. מובן מאליו שאין תשובה חד משמעית ואין הנחיה אחת ברורה שנכונה עבור כולם. ההמלצות הן:

• בשלב הריאיון, חשוב מאוד לנסות ולחוש מיהו המראיין שעומד מולנו ועד כמה נוח, מתאים ונכון יהיה לשתף אותו ובמה. חשוב לא לשקר, אך כן לבחור את הדברים הנאמרים, וכמובן לציין בעיקר את הדברים המסייעים ולא את אלה שמעכבים וחוסמים.חשוב שתדע כי לא חלה עליך שום חובה חוקית לדבר על ההיסטוריה הרפואית שלך ועל מחלת הסרטן עימה התמודדת – אלא אם לעברך הרפואי יש השלכה ישירה על העבודה.

• הצלחת ההשתלבות המחודשת בעבודה תלויה הן בקושי הפיזי והנפשי שההתמודדות עם הסרטן מותירה, והן בצעדי התמיכה של המעסיק בעובד שחלה. ההתמודדות של האדם שחלה מושפעת כמובן חומרת המחלה, תגובתו הנפשית והרגשית ועוד גורמים נוספים, המשתנים מאדם לאדם. עם זאת, לרוב המחלימים יש מוטיבציה גבוהה לחזור למקום העבודה ורובם יכולים לעבוד שוב לאחר הטיפולים.